■中途採用から新卒採用へ

若年層の就労人口が減少する中で、従業員の高年齢化は企業にとっても深刻な問題となりつつあります。現在の就業環境についても大手企業には人材が流れて中小企業は人材不足という状況が続いています。今後の若年層の人材確保に新卒採用サイト「ツノル」のご提案をさせて頂きます。

■新卒採用の考え方

「新卒採用は大手企業がする事」「小規模な会社では新卒採用はできない」など新卒採用に偏った考え方の企業も多いです。

しかし!「中堅・中小企業でも新卒採用は可能です!」

例)A会社(正社員8名、契約社員4名、AP8名)

サイト利用実績(料金プランⅠ)

○2018年度卒業予定

応募数 県内大学 6名、県外大学 2名・採用 1名

■新卒採用サイト「ツノル」とは

【中堅・中小企業に特化した新卒採用サイト】です。サイトに登録する学生も「中堅・中小企業狙い」でミスマッチの軽減ができます。

特徴① ご掲載企業の約90%が従業員数300人未満

・企業規模や認知度に左右されずに学生から発見されやすいです。
・全国1099校、20,000人の学生が登録しています。

特徴② サイト上での管理が簡単

・基本コースで採用に必要な情報発信からエントリー受付管理はもちろん会社説明会などの告知
 から受付応募者管理も可能。

特徴③ 明瞭な料金設定

・年間10万円~お手頃な価格で採用活動が可能!各オプション事に価格が設定されており利用後
 の追加料金などはありません。

登録学生数の多い大学上位150校(全体では947校)

ツノル